Arbetsbördan eller strukturerna – vad knäcker unga pastorer?

Jag blir bekymrad då jag läser rapporter som säger att många unga pastorer hoppar av efter bara några år. De känner sig utbrända. Tycker att arbetsbördan är för stor. Har svårt att riktigt känna sig bekväma i den traditionella pastorsrollen. Varför är det så? Min önskan är att ingen ska behöva känna att man sviker sin kallelse bara för att det inte längre är självklart med en avlönad tjänst. Men vad signalerar detta? Är det verkligen arbetsbördan som känns för tung, eller är det andra faktorer?

Går vi tillbaka några årtionden ser vi att det ofta var en mycket mer diger arbetsvecka för många Herrens tjänare. Fler gudstjänster, bibelstudier, bönesamlingar, kampanjer, hembesök. Ofta hade pastorn en tjänst som innebar att han betjänade en hel krets – tre, fyra, kanske tio mindre församlingar. Då jag själv började som förkunnare vid 23 års ålder var jag plötsligt föreståndare för tre aktiva missionsförsamlingar med jättestora barn- och ungdomsarbete. Då jag tittar i gamla anteckningar ser jag att jag predikade tre gudstjänster varje söndag. Det var aktiviteter varje dag, från morgon till kväll. Självklart var man trött ibland, men det jag minns är glädjen jag kände. Herren verkade med oss. Människor kom till tro, blev döpta till Kristus. Och jag hörde sällan att någon ville sluta sin tjänst. Vad är det som förändrats?

Kanske vi behöver tänka i lite nya banor för att undvika utbrändhet och trötthet? Är den traditionella pastorstjänsten så självklar i dag? I lite mindre kyrkor innebär det att nästan alla offrade medel går till pastorslönen, i stället finns inte ork och resurser för något mer. Tänk om tre, fyra unga, brinnande medlemmar skulle bilda ett team som gemensamt tog ledarstaven? Helst på ideell basis. Paulus är en god förebild. Han hade integritet, och för att må gott i sin tjänst ordnade han själv sin försörjning. Och han verkade arbeta i team. Ensamheten är ibland mycket påtaglig för många pastorer. De förväntas sköta allt och blir också lätt måltavlor för kritik om framgången uteblir. Om medel finns kunde man i stället anställa en administrativ tjänst på deltid, någon som är närvarande på expeditionen och håller samman arbetet. Då kunde förkunnarteamet helt ägna sig åt ordets tjänst. Kanske predika varsin söndag i månaden, men hela tiden vara bollplank för varandra.